Il futuro del lavoro

Perché la cultura digitale sta già facendo la differenza

Quando si parla di Empowerment Digitale si pensa al cambiamento. E al lavoro necessario.
Silvia Zanella ne ha parlato come futuro del lavoro.

Ecco gli appunti della prima COLAZIONE +1.

Sono cambiati tempi, luoghi, modalità di lavoro e strategie organizzative (un esempio: la Giornata lavoro agile promossa dal Comune di Milano).

Quali conseguenze per chi lavora?

Ridefinire l'identità digitale/identità professionale, online e offline, tempi pubblici e tempi privati (BYOD).
Ridefinire metodi e impatti ricerca di lavoro (#socialrecruiting).
Ridefinire modi di lavoro, grazie anche a tecnologie abilitanti: smartworking.

Quali conseguenze per le aziende?

Gestire il cambiamento in azienda attraverso 5 punti +1:

aumento e differenziazione stakeholders (oltre ai clienti, anche fornitori e collaboratori)
nuovi processi (di creazione del prodotto, di relazione con i clienti, di efficientamento di vendita, di valutazione dei collaboratori)
top down approach (che funziona fino a un certo punto con millennials)
rendere i collaboratori testimonial del proprio lavoro (è compito del - buon - manager)
focus sulla leadership: puntare sulle persone e far sì che diventino advocate dell' azienda (i dipendenti attivi e coinvolti dall'azienda sono molto più propensi a consigliarne prodotti o servizi)

+ 1: assumersi il rischio di essere autentici.

In sintesi: l'azienda è un Social Network.
Prima lo capiranno le imprese e prima miglioreranno la motivazione dei dipendenti, il prodotto, i ritorni commerciali e - alla fine - i conti.

Il riassunto (live) di Sara Seravalle:

Per saperne di più:

Employees Rising: Seizing the Opportunity in Employee Activism

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